精准服务职工 凝聚发展力量
良友集团全面推进“串职工门、知职工情、凝职工心”主题活动
今年4月以来，良友集团党委认真贯彻落实现金网站大全
集团党委关于开展“串职工门、知职工情、凝职工心”主题活动的要求，紧密结合“两学一做”学习教育，紧密结合群众路线教育活动形成的长效机制，紧密结合“三严三实”专题教育的整改项目，紧密结合良友职工队伍的实际情况，通过各级党组织发动，组织干部、党员走访职工群众家庭，了解、关心、帮助职工群众。这项活动开展至今，已历时半年，联系群众、服务群众的实践扎实有力、富有成效。
一、主要做法
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集团党委提出的“抓渠道、抓重点、抓节点、抓平台、抓机制、抓实效”等“六个抓”的推进措施，明确实践要求，形成思想共识，梳理排摸情况，落实行动计划，实施精准帮扶，扩大走访成果。
一是达成共识，明确活动要求。党委认真学习活动的意义、目标、措施、步骤和要求，形成了“牢固树立‘员工第一’理念，着眼于为职工解难事、做实事，让职工共享改革发展成果，把良友建成和谐家园”的行动共识。根据“防止‘假大空’、不搞‘上下一般粗’”的工作要求，党委要求下属党组织在推进活动中，要少一些锦上添花，多一些雪中送炭；不做“花架子”的慰问，要做以心换心的串门；不仅要做好节日帮扶、高温慰问、助学帮困、医疗救助等工作，更要做好健全长效机制帮助困难职工脱困；用真情敲开职工家门，用温暖感化职工心门；把活动开展成广大职工有奔头、困难职工有盼头的实事工程。
二是制定计划，开展思想发动。党委及时转发文件，以季度为时间节点，召开书记例会，明确开展活动的阶段性任务和要求。各级党组织积极响应，制定贴近实际的工作计划、操作方案；以支部为单位召开专题组织生活会，学习现金网站大全
集团党委和良友集团党委对开展活动的要求，增强思想自觉和行动自觉。物流集团党委号召广大干部、党员要用“四心四讲”走访职工，即对待活动要诚心、关心群众用真心、与群众沟通需耐心、了解情况必细心，宣传引导讲形势、走访群众讲礼貌、评价群众讲长处、鼓舞干劲讲前景。
三是梳理排摸，明确走访任务。良友集团各级党组织对走访职工进行了认真分析和梳理，列出了困难职工、困难党员、劳模先进、军转干部、外埠引进人才、老干部、老领导、民主党派等重点对象，结合慰问节点，结合党员责任区联系群众的要求，向干部、党员分解落实走访任务。同时，有些单位党组织制作了《党员联系群众表》、《走访计划表》、《员工情况表》、《走访记录表》、《信息反馈表》等，并开展了访前培训，让广大党员掌握走访技巧、解答口径、访谈要点等。
四是领导带头，发挥示范效应。良友集团领导班子成员带头走进职工家门，劳动节、国庆节慰问困难职工、劳动模范，“七一”走访困难党员家庭，高温季节拜访老干部、老领导；带头深入一线，领导班子成员到虎林看望粮食基地的挂职干部，到大丰、崇明慰问“三夏”、“三秋”的一线职工，到车间、码头、仓库、农田慰问高温作业的广大职工。半年来，领导班子走访职工家庭50余家，走访基层100多次，并通过工会组织为近7000名职工送上高温慰问品。下属各单位领导班子成员、各级党组织和工会干部也带头走进职工家门，帮助大病定向帮困职工、临时帮困职工，慰问劳模先进职工，探望困难党员，慰问一线职工。
五是循序渐进，走访群众家庭。在实施主题活动的过程中，基层党组织结合实际，组成走访小组，实现人员最佳搭配和走访对象的合理选配，采取先重点后一般，先难后易，先远后近等方法，利用双休日、节假日、八小时以外时间走访职工群众家庭，截止到9月底，共有531名干部、党员走访慰问了1846名职工。人力资源分公司的党员、职工放弃休息，对600余名托管的特殊人员进行走访慰问，还重点走访了退休劳模、建国前老工人、百岁老人等。物流集团专门走访了长海医院和海军转业的军转干部。良友便利公司党委采取了分批走访的办法，第一批为“生活困难”类人员，第二批为“因病致贫”类人员，第三批为“思想情绪”类人员，第四批为“鼓舞激励”类人员，最后一批为“其他走访”类人员，取得了比较好的效果。
六是了解关心，实施精准帮困。通过主题活动，通过走访，加强了沟通，增进了相互了解，解决了不少职工群众的思想问题，甚至化解了思想疙瘩和不满情绪。对走访中了解发现的职工群众的困难，都及时给予了帮助，有的实施了经济补助，有的进行了岗位调整，有的解决了子女学费困难，有的还联系办理丧劳鉴定、伤残鉴定等等。购销分公司中原军粮站的职工，远在河南农村的房屋困山体滑坡的泥石流倒塌，单位党支部及时慰问并给予补助。粮食交易中心为2名体检查出病情的职工联系手术用血，不间断探望，现已重返岗位。老干部中心制定“走访任务书”，着重解决老干部“叫车难”、“住院难”和易地老干部“报销难”，为老干部安装“安康通”，联系外地医保部门等解决“三难”问题。
七是交流体会，扩大走访成果。基层党支部以专题组织生活形式，交流走访情况和走访体会，互通信息，取长补短，查找薄弱环节，改进工作方法。福新面粉公司形成了走访要做好访前准备、访中交流、访后反馈的“三门功课”。油脂集团党委把走访重点放在了解职工的“所思、所想、所盼、所困、所急”上。许多单位提出走访要进一步强化“五必访”制度，做到“新进职工必家访、职工生病必家访、职工家属生病必家访、职工家里出意外必家访、职工表现退步必家访”，让职工第一时间感受到组织的关爱和温暖。还有一些单位上门送上《慰问信》，感谢职工家属的理解和支持；建立联系职工QQ群、微信群，加快信息传递；完善生产骨干、重点岗位员工、困难群众的工作、生活和家庭情况档案，全面关心职工、温暖职工、凝聚职工。
二、主要成效
“串职工门、知职工情、凝职工心”主题活动影响广、效果好，受到良友集团广大职工群众的普遍欢迎和赞许，突出成效主要有：
一是进一步增进党群关系，营造和谐的发展环境。良友集团系统500多名干部、党员走访慰问在岗职工、托管人员、离退休老同志、劳务人员等2400多人，其中困难职工、困难党员、劳动模范、老干部、军转干部、异地工作职工等对象的走访做到了全覆盖。到9月底，良友集团系统帮扶困难职工1130人次，金额70.36万元；医疗救助困难职工49人次，金额8.66万元；高温慰问发送清凉大礼包7000多份，高温季节慰问及津贴达800余万元。通过家访、沟通、解惑、帮困、鼓劲，进一步增进相互理解，融洽相互感情、营造了和谐氛围。职工群众感慨地说，平时有人访，惑时有人解，难时有人帮，病时有人探，工作、生活在“爱与尊重”的大家庭里，实在是太幸福了。
二是进一步增添职工信心，汇聚改革的更大力量。主题活动的实践，凝聚了职工人心，使广大职工对现金网站大全
集团“五年再造一个光明”充满了期待，对良友集团的“四三”规划和“十三五”规划的发展前景充满了信心；调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性，许多职工群众把干部、党员当作知心朋友，敞开心扉，提出许多合理化意见和建议，涉及殷实农场、营销方式、企业管理、文化优化、班组建设、人才培养等方方面面；也激发了大家的工作热情，光明米业集团的职工主动参加“我为米业代言”活动，物流集团的新港公司创造了接卸外轮最短历史纪录，油脂集团实现了滑坡向爬坡的有效转折，粮科所的科茂公司超额完成预算目标。良友集团到9月底也实现营收、利润的超预算增长，保持了健康较快发展。
三是进一步增强党性意识，提高支部的服务能力。主题活动为良友集团的“两学一做”学习教育提供了有效抓手，也为推进服务型党支部创建工作创造了有力举措。活动中，职工群众心里有话可对党员说，遇到急难事又有党员帮，提升了党员在职工群众中的形象，党员真切感受到了自身的价值和作用。光明米业集团健全职工思想动态分析机制，做到党员服务群众日常化；良友便利公司建立党组织与一线职工的“垂直沟通、双向沟通、零距离沟通”的桥梁服务模式，使党组织做群众工作的基础得到巩固和扩大，主动性、针对性进一步增强，能力不断提高。
主题活动虽然取得了成效，但还存在一些问题，个别企业串门少、少数党员有畏难情绪、有些职工对走访心存疑虑等等。在下阶段推进中，我们要加强长效机制建设，提高走访质量，落实实事工程，不断提高党组织做群众工作的能力，巩固和发展“两学一做”成果，全面促进良友集团改革发展稳定各项工作。