简   报

第2期 

光明乳业党委工作部编                       2018年6月9日

党建信息化、考核过程化

光明乳业党委开展大讨论、大反思活动

党的十八大以来，随着党中央对国有企业党建工作的要求越来越高，公司新的领导班子对党建工作也越来越重视，党建的基础工作、组织架构、支部考核等逐渐规范。今年在集团内部掀起了开展大讨论、大反思活动，光明乳业也开展了“对标先进、寻找路径，谋划变革”大讨论、大反思工作，公司上下都积极行动起来，用实际行动践行了活动。

光明乳业党委工作部是今年刚刚组建的部门，负责公司党、工、团等工作。党委工作部主要通过三种形式开展了大讨论、大反思活动：一是深入基层进行大调研活动，和公司党委领导到三、四级基层党建工作及各单位开展大讨论、大反思的情况；二是多途径积极学习集团内部兄弟公司大讨论、大反思的先进做法；三是主动到集团外部的国有企业（如爱建股份）进行交流学习。通过这些方式，党委工作部自觉对标先进，自发寻找路径，针对党建工作中的薄弱环节，不断改进工作方法，自然而然谋划变革。

说到大讨论、大反思取得的成果，今年光明乳业党建工作做了一些新的创新，赢得广大党员的认可。光明乳业党委改变了党支部考核方式，由年终汇报、一次性考核（自评加互评）改为过程考核为主、年终考核为辅。年终考核由于汇报时间有限，很多支部只能介绍常规工作，没有时间展示特色工作，还难免会存在有失公允的情况。现在，光明乳业党委年初公布考核指标，每季度各个支部汇报工作进展，党委工作部根据这些材料给各个指标评分。考核分数中，过程考核占75分，年底考核只占25分，这样年底总结会上，每个支部将主要汇报支部的特色工作。由于考核指标明确、清晰，紧扣党委的要求，基层党支部只要按照这个考核指标去做，党组织建设就能够达到基本要求，这样也规范了各个党组织党建工作的内容。

为了方便、规范党组织开展党建活动，尤其是为了方便域外党支部的工作，今年，乳业党委在OA系统上设立党建工作流程，各个党组织的党建活动全部在OA上立项、报销，大大提高了基层党组织开展党建活动的积极性和便利性。

乳业党委公众号还准备开辟党的知识问答专栏，党委工作部策划了300道选择题和判断题作为题库，这些题目来自于党的十九大报告和党章，要求广大党员、入党积极分子必须在规定时间内完成50道题的测试，题目是由系统自动随机抽取，党委工作部可以掌握每名测试者的成绩。这种方式大大方便了党员学习党的十九大报告和党章，而且能够检验大家的学习效果，增加了大家学习的自觉性和便利性。特别是通过这个系统还让广大团员甚至普通职工有机会增强对党的理论知识的学习。

　　光明乳业是一家完全市场化的企业，在全国大多数省市有销售公司或办事处，公司在15个省市拥有18家加工厂，在8个省市有30多座牧场，党员的分散以及销售员工的特殊工作性质都为开展党建工作增加了难度。在党委大调研的过程中，针对基层党建工作中遇到的难点，党委工作部也在不断探索如何让党建更好地促进企业经济建设？销售部门的联合党支部如何有效地开展党建工作？如何发挥联合党支部的战斗堡垒作用？如何将所有在职党员（尤其是域外的销售人员）的组织关系转至公司？如何加强“走出去”企业的党建工作等等。这些难题都需要我们不断通过大讨论、大反思活动加以解决。