（滨海古园新一轮中层干部竞聘会现场）

 

　　日前，在滨海古园一品苑大会议室内，一场别开生面、激情横溢的新一轮中层干部竞聘大会拉开了序幕。30名报名竞聘者、应邀的专家评委以及古园党政班子、竞聘工作小组成员50余人相聚一堂，进行了为期两天的竞聘者演讲、面试，最终由评委评定及推荐竞聘人员。

 

　报名踊跃火热   两个岗位5人竞聘

 

　　为了共同的目标——报名竞聘公司16个中层干部岗位，为了共同的信念——挑战自我，挑战勇气！30名报名竞聘者中最大年龄有57岁，最小的才23岁；工龄最长的24年，最短的才13个月！28岁以下的年轻人占三分之一，其中13位普通职工报名竞聘中层干部。

 

　　8月29日职代会通过了中层干部竞聘方法，一系列公开公平公正的竞聘规定，激励了广大职工报名挑战的勇气，三天时间有17人填报了第一、第二竞聘岗位，设计部副经理两个岗位，就有5位竞聘者报名。古园总经理赵小虎说，古园年轻人敢于挑战自我、挑战勇气的精神十分可贵，古园未来发展就需要这种精神和勇气！为此，上海市殡葬服务中心主任、古园董事长王宏阶在讲话中指出：发展是根本，人才是关键！希望竞聘者们保持一个平常心，充分展示出自己的勇气与才能。

 

 

　　“给我一个发展平台，是提升自我，也是为了古园新的发展！”“假如我是××部门的经理，那么我将实施以下三项施政举措……”在竞聘者的演讲和面试中，没有豪言壮语，没有信誓旦旦，更多的是真诚、真情的表达和竞聘岗位的实施举措。在财务部出纳岗位上工作有5年多的小张应对面试提问时说：从财务出纳员到竞聘客户服务部副经理，我就想实现一个自我发展的跨越！

 

　　同样，竞聘者精彩的演讲和面试答问更是引人注目，办公室的狄叶，企划部的吴楚、顾王丽、宋佳丽，服务部的董佳丽，业务营销部的俞斐雯，财务部的张丽华等，他们以精彩的文字语言、演讲技巧和表现的聪明睿智，博得了评委们和现场人员的阵阵掌声。

 

 评委忠于职守    就为古园负责

 

　　两天里，应邀担任古园中层干部岗位竞聘评定小组的成员是来自市殡葬服务中心的有关领导和中心所属西园、归园、息园、益善、汇龙园的总经理。在展开对竞聘者的面试中，他们以丰富的阅历、精明的经营之道和管理智慧，使竞聘者受到深深地教育启发，评委们尤其以幽默、风趣和老练的提问、活泼的话语，活跃了会场气氛，缓解了个别竞聘者的紧张心理。

 

　　原古园副总经理、现任徐泾西园总经理的顾士秋凭着他对古园竞聘者的比较熟悉，在面试中他认真负责，有针对性地进行面试提问，并且真诚地提出工作建议，让竞聘者犹为感动。

 

　　竞聘大会上，古园工会主席倪建国代表竞聘工作小组宣布了30位竞聘者的最终得分，中心人事部经理张一声代表评定小组，向古园竞聘领导小组推荐了各部门经理（副经理）、主任（副主任）的竞聘人选。

 

　　据悉，滨海古园将拟任的16名中层干部中有7位是原职工岗位中的优秀年轻人，他们平均年龄为29岁。  (老倪/文 祥雷/图)