聆听王宗南董事长报告有感

 

　　王宗南董事长在第五期中青年干部培训班上为我们上了第一课，他殷切地鼓励大家要在建设光明事业中勇挑重担，在成就光明事业中实现抱负。他希望全体学员自觉增强使命感、责任感和紧迫感，以务实创新的作风，为实现现金网站大全 集团新三年发展战略作出自己的贡献。

　　王宗南董事长的深切嘱托令我们深思。作为现金网站大全 集团中年青干部中的一员，如何为集团新三年发展战略推波助澜、添砖加瓦，除了忠诚、专业、敬业、奉献之外，董事长提出的“务实创新的作风”，也许是我们中青年干部当前最应强化和重视的问题。

　　我理解，所谓务实，就是说我们中青年干部做工作要能够从实际出发，办实事，抓实效，求实绩。集团提出对标优秀企业的战略目标，我们要找到客观存在的差距，看到自己的短处，不回避，不气馁，不妄自菲薄，不文过饰非，要以积极的心态面对不足；要找准努力方向，沉下心来，踏踏实实地付出，勤勤恳恳地努力，实事求是地解决问题，真正把集团的战略思想落实到具体工作中，落实到实际行动中，确保集团发展战略的实施。在具体工作中，我们必须做到作风扎实，发扬勤奋刻苦精神，深入基层，明确企业需求，了解职工情况，为企业发展为群众谋利做出正确的决策。

　　所谓创新，就是说我们中青年干部做工作要勇于突破旧的模式和框架，解放思想，放开手脚，在不违背集团发展总体要求的前提下，有作为，敢担当，而不是谨小慎微，无所作为。为此，我们必须突破僵化保守，要有宽阔的眼界，勇于开拓思路，敢于先行先试，大胆探索，破解难题。我们还要保持实践上不惧怕失败的精神，要有坚定不移的执行战略的信念，为实现战略目标而愈挫愈勇的豪气，唯有这种顽强坚韧的精神，我们才能赶上竞争对手，勇夺行业先锋，从而实现集团新一轮发展战略的各项目标任务。

　　面对复杂的经济环境，面对强大的竞争敌手，面对集团当前存在的诸多问题，我们中青年干部要做到：不畏困难求发展。要开拓奋进，敢于迎难而上，勇于攻坚克难，用自己的才华和智慧为集团发展打开一片新天地；不找理由求突破。要像《致加西亚的信》中送信的士兵那样，不找客观理由，带领职工群众在集团战略落地的实践中披荆斩棘，努力寻找到突破困境的有效途径；不满现状求跨越。要为自己加力、加压、加劲，努力使我们的主营业务在某一领域独占鳌头、独领风骚，成为行业领跑者，为早日实现集团战略目标做出自己的贡献。              （集团人力资源部  邹隆轶）

 

　　怀着激动的心情参加第五期中青班培训，我很珍惜组织给我的这个学习机会，也很荣幸成为43名莘莘学子中的一员。

　　今天是中青班学习的第二天，我们系统学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想的深刻内涵，老师从理论形成的背景，形成过程和实践进行了全方位的阐述，使我重温了党走过的那段艰苦岁月，对党的理论有了进一步的认识，深感目前的一切都来之不易。

　　我们为什么要学习理论，因为实践是需要理论作为指导的，要做好工作，必须先用理论武装自己的头脑，邓小平理论和“三个代表”重要思想是马克思列宁主义毛泽东思想的继承和发展，是我们党集体智慧的结晶。我们通过学习领导人的优秀智慧，可以提高自己的理论修养，丰富内涵，从而更好的指导实践。

　　学习是为了提高，为了更好的工作。对我们来说，我们怎样把理论中最核心的价值观与自身工作进行结合，敢于尝试，敢于创新，善于总结，提炼出属于自己的核心价值观并加以践行，为企业的发展贡献自己的一份力量，这是每位学员应该思考的问题，我相信也是老师们的良苦用心。

　　20多天的学习之旅刚刚启程，我们43名学员相聚在五四热土，我相信，在这里，我们不但能收获一份珍贵的友谊，我们更能共同提高，将所学所思化作一份动力，运用到以后的工作中。因为，我们都是光明人，我们都肩负同一份使命。（上海市农工商投资公司   周秋燕）

 

　　王宗南董事长报告中阐述了光明集团对标和赶超一流企业的战略目标，听后感想颇多。

　　感想之一：作为企业的我们，首先自己给自己设立一个让自己十年后受益的人生规划，人生有很多要做的事，但归纳起来只有两类：一类是紧要的，一类是重要的。许多人不成功是因为他们把大部分时间和精力都花在眼前的紧要事情上，而无暇去做重要的事。我认为正确的做法是——用 20 ％的时间去处理眼前的紧要事情，而把 80 ％的时间留给未来，去做那些暂时没有收益但以后会重要的事情。给自己订一个 10 年规划。否则，到时候可能会付不起账单的 !

　　感想之二：罗马不是一天建成的。中国内地的企业家，他们有一个共同特点，就是每考察一个项目，总要先问多长时间能收到回报。当然，注重回报是必须的，我们也要首先考虑。但不同的是，我们至少要做一个 5年短期、 10 — 15 年中期、 30 年以上的长期计划，非常庆幸的看到成立才3年多的我们现金网站大全 集团开始注重企业未来的短期和中长期发展规划，企业也像人一样，是一个鲜活的生命体，有一个累积发展的过程。一个人要学习积累二十几年，到 30 来岁才能比较胜任一项工作，怎么可能要求企业一岁就辉煌呢 ?

　　预测从现在到未来15年的市场环境及发展趋势，包括产业形势和竞争形势等，企业目前产品定位、现有任务在未来的发展方向、拓展哪些新的增长点，如何为未来发展建立完善的组织机构、企业机制等等等，我们必须要有具体细致、切实可行的方法，要详细分析各类数据，为实现光明新三年的战略目标做出自己的贡献。（都市营销管理有限公司：王文军）

 

　　2009年9月18日，随着上海市委、市政府“所场分开、加强管理、促进发展”的重要战略实施，我们上海农场、川东农场正式由市劳教局移交给现金网站大全 集团管理。我们部分干警在工作上由司法干警转型为光明集团子公司的经营管理人员，此次我们一行中有三人是从事子公司经营管理工作的司法干警，我们对“集团第五期中青班”的学习更是倍加珍惜。

　　“第五期中青班”这三天学习，我已深深体会到：这里是光明集团决策者讲经论道的讲坛，是团队精英聚集交流的场所，是一个出理念、出创意、出经验，引领企业发展的思想中心。我们之所以能有机会来脱产学习，是因为光明集团中青班本着“以人为本”的理念，让我们拥有一个宽广的平台,使我们能全身心投入，一展所长；在这里，我们可以与光明一起呼吸，一起见证光明的所有辉煌，一起认知和肩负光明的困难与挑战；在这里，我们能学习到国内一流企业的精髓，从而不断拓展自身潜能、在领悟中成长，实现更高的自我价值。

　　第五期中青班在我心目中已升华为一次盛会，一次43名中青年光明人放飞心情，释放激情，激发热情，交流感情的盛会。（川东农场  严文亮）

 

　　能和42名青年才俊相聚在第五期中青班，这是一次难得的学习机遇。

　　青年是人生的黄金期，是强化素质能力、规划自我发展的关键时期。这一时期的追求和努力，往往影响甚至决定着人的一生。实践证明，一份付出、一份收获。那些主张“享乐人生”的人，得到的将是空白黯然的叹息；那些主张“游戏人生”的人，往往要被人生所嘲弄。作为光明的一员，要始终与时代发展共进步，执着追求积极人生，自觉塑造金色年华。我下定决心，要认真参加培训活动，重新审视自我，找到自身素质最为薄弱的一环；认清自我差距，找到自身成长的动力和压力；思考学习方法，不断调整自身职业能力发展规划。

　　我坚信，培训只是人生新的起点，我们会通过中青班的培训登上属于自己的舞台，张扬年轻的个性，挥洒青春的汗水。我坚信，将来回味起培训的日子，会那么的倍感温馨和自豪。因为这里开拓视野的讲座、激发思维的讨论、考验才智的拓展，更有长者之爱，师生之谊，这些都会久久耕植在我们的心田。

　　珍惜培训，使劲加油。我暗暗地对自己说。（川东农场  王慧）