——参加员工素质培训体会     

杜晓昱（作者单位：西郊国际农产品交易中心）  

 

　　西郊国际农产品交易中心为了深入贯彻落实集团工会提出的组织万名员工素质培训工作措施和要求，为了进一步提高员工综合素质和工作能力。近段，公司特举办了员工素质培训班。这次员工素质培训可谓内容精彩，形式灵活。培训老师丰富的知识和阅历，参与者的主动和热情都深深触动了我。随着后期培训的进行，思想开始慢慢沉淀，抛开那些浮华的说词，我到底从这些培训中获得了什么？一次次静下心来细细回味，也有了一些自己的看法，虽未能尽获培训之精华，但依然能从中得到收益。

 

　　一、正确的职业规划是成功的前提。职业生涯设计是这次培训的第一课，马勇健部长从理论和实践两个方面对此做了详细的注解，印象深刻。目标影响人生，所以职业规划中最重要的一点就是设立目标。目标的制定曾经让我很困惑，作为一个士兵，一定要设定“将军”的目标吗？可是，如果不设定这样的目标，出路又在哪里呢？当我刚从学校毕业，进入一家食品公司的检测部门，我就在思考作为检验室的负责人，我在这个公司的职业发展方向是什么？当时总是在“士兵”与“将军”的定位上纠结，不满足于“士兵”，又觉得“将军”是可望而不可及的，陷入了思维定势。听了马部长的讲课，让我由模糊人逐渐清醒。其实目标的设定是具体的，阶段性的，可以随着能力的提高，思想的成熟而改变轨迹。所以在做好目前工作的基础上为自己设立一个实际的目标，并为达成目标而付出努力。所谓“坐而论道不如起而行”，只有这样才能提升自己，在一次次实践中让能力达到阶梯式上升。所以不必让“将军”这个遥远而模糊的目标压得自己透不过气来，从而产生强烈的挫败感，只需要从实际情况出发，多给自己一些信心和鼓励，前面的路就会逐渐清晰。

 

　　二、找准自己的定位是发展的关键。个人的职业发展离不开公司这个大环境。一个公司的企业文化决定了公司的发展方向，也为员工个人的发展提供了平台，而作为公司的员工，我们又该如何定位？怎样将个人的发展与公司的发展相契合呢？徐永炘老师给我们讲解了《关于企业文化理论与实践与现金网站大全 集团企业文化》，让我受益匪浅。在感受老一辈人打江山的艰难困苦的同时，也深刻体会到企业在由弱到强的过程中的执着与坚持。西郊国际作为一个刚刚起步的企业，具有很大的发展前景，这对于个人的职业发展来说，就会有很大的发展空间。但是起步的阶段也是艰难的，在现金网站大全 集团的发展历程中我们看到了许许多多坚强的身影，这对于今天的我们有很大的启发和鼓舞。选择了西郊，就是相信西郊，就是要为西郊的发展无私奉献，就是要为西郊的建设贡献力量，我们西郊人强，西效一定强，西郊发展壮大，我们一定发展成长。

至于如何定位？就是做好本职工作，参与企业建设。每个岗位都有它的工作职责和权限，但这些都只是框架，真正的做好还需要在细节上下功夫。“细节决定成败”，所以做好本职工作不能只看眼前，在练好基本功的同时，更要有长远眼光，让自己既能做好现在，又能赢在将来。

 

　　三、立足岗位求创新是成功的钥匙。在参加培训的时期，正好在电视上看到一个小短片，是关于市劳模陈维的工作事迹。陈维从事的是上海港外贸危险货物集装箱谎报瞒报行为的查处工作，她的集装箱开箱查危品准确率达78%，领先国内同行，被称为海事“女福尔摩斯”。她所开创的“三步查验法”已在中国海事系统中推广使用。她的事迹给我的启发是，创新可以立足于岗位，可以体现在工作的点点滴滴。以前提到创新，总觉得是很难达到的目标，完全没有头绪。陈维让我知道，我们每天的工作都可能存在着创新，因为创新是厚积薄发的结果。在无数次的疑问和尝试中改进工作，一点一滴的积累经验，思想的火花就会碰撞出亮点。想到我们的检测工作，以前总是认为检测是依据相应的标准操作，是模式化的东西，何谈创新。现在想来，工作中总有需改进之处，也许这个改进是微乎其微的，甚至是耗时耗力的，但只要勤于思考和实践，并持之以恒，就会发现创新之处。农产品检测最关键的就是要快速准确，如何做到这一点就要从细节处着手，将改进分解到检测过程的各个步骤，利用PDCA方法逐步提升，在不断的实践中达到创新，这将是我今后工作面临的挑战和努力方向。所以，落实就是最大的创新，创新就是成功。