王季（作者单位：上海农场）

 

　　融入集团两年多来，上海农场发生了深刻的变化，实现体制顺利转轨，商业模式转型有序推进，“三年规划，两年实现”目标圆满完成，在质疑中赢得赞誉，把别人眼中的不可能变成可能。今年，农场又自我加压，提出了具有挑战性的“1020611”的年度总目标，明确新三年经济总量翻番的发展目标。这喜人业绩的取得和追求更大发展的强烈欲望究竟源自何方？我们认为，这就是源自于农场上下想做事业的持久的永不满足的干事激情，源自于上农人长久保持的艰苦奋斗、不屈不挠的创业激情。

　　西方有句谚语：“当一个人激情澎湃地为事业奋斗时，上帝都会为他让路”。那么，激情是什么？集团党委书记、董事长王宗南在集团成立5周年大会上曾说过：“激情就是一个人以高度的自觉性，把全身心的每一个细胞都调动起来，以顽强的斗志和毅力去实现理想、目标的一种冲动、一种向往、一种精神状态。”农场党委书记陈斐然在年度工作会议上也说过：“激情是做大事业的内在动力，我们倡导的激情就是要克服小富即安、不思进取、沾沾自喜甚至于畏难的落后观念，树立只争朝夕、排难而进、追求卓越的发展意识。”两位领导的话已经深刻地解答了什么是个人激情和企业发展激情，而这也是我们上农人追求事业成功所必需的精神状态。

　　然而，激情并非一时心血来潮，也非一时头脑发热，更非一时莽撞武断，它源于对自我的清醒认识，对事业的忠诚，对职责的担当，凝聚着一个人或一群人对理想、事业和奋斗目标的矢志追求。

　　激情来自强烈的责任感。一个具有高度责任感的人才能在自己所从事岗位上迸发出超乎常人的工作激情，表现出令人敬佩的工作态度，展现出异常出色的工作能力，进而取得优异的工作业绩。畜牧业员工用一个个不眠夜战严寒、斗酷暑；种植业员工用连日连夜的持续奋战抢收粮食；农机总站的技术革新层出不穷；加工业营销人员不辞辛劳开拓市场；社区工作者真情为老，服务居民，农场各条线的员工以对岗位的强烈责任和使命感用实际行动诠释着激情，创造着生产奇迹，谱写着人间佳话。

　　激情是永不满足的精神状态。现代经济的特点是“快鱼吃慢鱼”，不进则退，慢进也是退，企业如果不能保持持续快速地发展则最终将被市场淘汰，对于我们农场也是如此。因此，我们绝不能满足于现状，更不能畏难不前，而是要主动出击，寻求更大的发展。我们要充满激情地扎实推进“大光明、大协同”理念的实施，以产业链协同实现利益最大化；要持续深化精细化管理，不断强化内功；要勇敢承担集团现代农业“五三行动”计划上海农场的责任，生猪产业要对标优秀企业，致力于成为生猪养殖行业的标杆，坚持内生式发展和走出去扩张的战略；要不断推进粮食产业和种源农业各具特色的商业模式转型，探索做大产业的有效路径。

　　激情体现为压倒一切困难的拼搏精神。企业的发展，个人的成长成才从来就不会是一帆风顺的，唯有保持持续的干事创业的激情，才会不断进取，才会迸发无穷的活力和动力；唯有激情四射，情绪高涨的团队才能战胜困难，取得成功。两年来，在农场党政的坚强领导下，全场上下凭着压倒一切困难的拼搏精神克服了种种不利因素，实现了农场的华丽转身和转型发展。如今，农场的发展道路依然是困难重重，生猪行业受到疫情影响，粮食产业遭遇极端恶劣天气，市场营销压力巨大，尤其是实现“四个突破”更是十分具有挑战性，这就更需要我们全体上农人以压倒一切艰难险阻的决心和勇气，百折不挠，奋力拼搏，永不言败，永不放弃，努力突破发展瓶颈，实现农场发展新的突破。

　　激情成就骄人的事业。企业的发展依靠职工，一群有激情的员工则能够成就一番骄人的事业。近几年，农场引进了一大批年轻员工，提拔了一批年轻干部，为农场的发展注入新的活力，增添新的激情。我们斐然书记说过：“农场纳入集团发展两年多来，最大的收获就是形成了一支拥有干事创业激情的干部队伍。”的确是这样，党员干部是农场的骨干，是员工的表率，一支有孜孜以求事业心，“想干事、善干事、多干事、干成事”的党员干部队伍不仅能正确地把握农场的发展方向,而且能够有效地调动员工们的工作激情，激发员工们的工作热情，为农场的发展助力。尤其是年轻的干部职工更要以冲天的激情，在本职岗位上刻苦认真、努力拼搏，勇于突破思想桎梏，用新的理念指导新的实践，用新方法破解新的难题，用自己的满腔热情、满腔真诚执着坚守，坚持不懈，实现人生理想，创造事业辉煌，为农场的发展作出应有的贡献。

　　激情成就事业，拼搏铸就未来。我们只有继续发扬上农人的优良传统，时刻保持想做事业的持久的永不满足的干事激情，少一分颓废多一份进取，少一分浮躁多一分执着，少一分惰性多一分勤奋，以时不我待的紧迫感，矢志不渝的责任感，我要发展的使命感在激情奋斗中攻坚破难，在激情奉献中成就事业，为打造激情新上农奋力拼搏。