陈建平（作者单位：光明米业有限责任公司）

 

　　在党务公开中，对党员干部的年度工作进行述职测评，并将群众评议结果作为干部任用的重要依据，不失为考察培养干部的一种好方法。既让干部普遍感到“压力山大”，又有力地推动了企业各项工作。群众说得好：干部有“危机感”，我们才有“幸福感”。

　　正确认识和对侍群众民主评议压力，充分发挥自己的主观能动作用，坚持全心全意为人民服务的宗旨，这是值得每个党员干部认真思考的一个重要课题。常言道：为官一任，造福一方。变压力为动力，干事才会更有动力，落实才会更加给力。反之，精神懈怠，庸庸碌碌，甘当“太平官”、“混事官”，甚至走向反面，当了贪官、赃官，对群众而言，不仅没有幸福感，更是增添了担忧。

　　马克思曾经说过，人只有为自己同时代人的完善，为他们幸福而工作，他才能达到自身的完善。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为的不是一己私利，而是事业发展，百姓福祉。因此，干部的危机感更是集中地反映了人民群众的新期待。

　　科学发展要有紧迫感。当前，国际和地域经济竞争日趋激烈，改革难题新旧交织，群众的民生期待水涨船高，国有企业都面临’不进则退，不转即哀”的挑战。形势逼人，催人奋进。在制定光明米业新三年发展战略规划之时，我们更要有“时不待我，无功则过”的紧迫感。团结群众做表率，凝聚众力谋发展，否则就会错失发展机遇。

　　满足人民群众日益增长的幸福需求，靠的是好作风、真本领。对群众要有敬畏感，心有所畏，业有所成。只有老老实实拜人民为师，才能克服能力不强，办法不多，成效不大的弱点，增强全心全意为人民服务的本领，从而真正嬴得人民群众的支持。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的名言流传千古，从政者忧患辛劳之中，哺育着百姓的幸福安乐。古人倘有这种认知，今天的党员干部更理应把追求民众的“幸福感”这篇文章做得更好，让人民群众的生活充满阳光雨露。