——浅析《矢志不渝聚焦主业的忠诚实践》
朱晓慧（作者单位：上海农场）
“忠诚实践”，何谓忠诚？这里的忠诚指的是对农场的忠诚、对自己职业的忠诚、对自己信仰的忠诚，只有做到这样的忠诚我们才能够做到“矢志不渝”。《矢志不渝聚焦主业的忠诚实践》给我的思想带来极大的冲击。
在阅读这篇文章之前，我对农场的概念还仅仅停留在社区这个层面上，我需要面对的只是如何帮助、服务居民。《矢志不渝聚焦主业的忠诚实践》激发出了我身为上农人的自豪感、关注上农主业的责任感、积极建设上农的归属感。它让我深深地感到，农场的发展、农场的进步不仅仅是营业单位的责任，而是我们每个上农人的共同期望。
“三年规划，两年完成”，“净利润历史性破亿元”，“三年实现营收、利润双翻番”......振奋人心的喜讯带给我的不只是视觉上的冲击，更是精神上的震撼。透过了这一组组数据，我仿佛看到了上农人在倾盆大雨下抢收水稻时坚毅的背影，养猪人连天带夜精心护理猪群熬红的双眼，社区工作者不畏严寒为居民疏通下水道时冻紫的双手……这一组组耀眼的数据背后凝聚的是上农人的辛酸、心血、期望甚至是泪水。
精诚所至、金石为开。上海农场能够在三年内取得如此骄人的成绩不是偶然，是一种必然的趋势。
三年来，种植业设备能级得到“大幅度”的提升、生猪养殖技术取得“大跳跃”式的进步、精细化管理理念得以“大范围”的全力实施、技术人才被“大批量”的引进到农场。正是因为这四个“大”，为农场铺平了成功之路、打下了成功之基，农场才能在三年内取得如此骄人的成绩。
一个好的单位，不仅要有一群可爱的员工，更要有强有力的领头羊，正是因为农场领导们正确果断的决定、企业员工坚定不移的步伐、上农人们众志成城的心，我们才能翻越一个又一个高峰，到达胜利彼岸。
这一刻，我又陷入了深思：作为一名社区员工，我如何在社区工作中体现出自己的价值？而社区工作又应如何开展？
一、社区发展需遵循“人为本、安为先、和为贵”的原则。
社区是农场居民的家园，社区的安定直接关系到农场的繁荣与稳定，所以社区发展必须遵循“人为本、安为先、和为贵”的原则，只有确定好行动纲领，我们才能顺利开展后续的工作。
二、社区员工需要有创新的意识。
1、要有共建意识。社区工作是随着居民的生活需求而不断变化的，只靠居委会“闭门造车”是无法满足居民的需求的。只有善于整合、利用各方面的资源，与农场各单位做好共建工作，大家齐心协力为居民提供服务，才能真正做好居民工作。
2、要有“亲民”意识。只有真正的深入居民，才能知道居民们在想什么、要什么。社区制作了《居委会巡查表》，要求居委会工作人员每天走访自己的片区并详细记录在册，及时了解居民动向。
3、要有责任意识。社区工作系于全局，责任重大，社区工作者要树立干一行、爱一行、乐意吃苦、乐意为人、率先垂范、廉洁勤政、无私奉献精神，要有崇高的事业心和强烈的责任感，始终不能忘记自己的职责，始终不能忘记做好本职工作，从小事入手，从小事做起，树好自身形象，增强自身责任，才能将社区的工作做好。
三、社区工作者要扮演好“服务员”、“调解员”、“联络员”的角色。
1、社区员工要做小区居民的“服务员”。社区的主要工作就是服务居民，做好农场的后勤保障工作。所以社区工作者工作时要以便民、安民、乐民、助民”为出发点，这样才能真正成为居民们的“贴心人”。
2、社区员工要做基层的“调解员”。居民在工作生活中，都会与他人有不可避免的摩擦，当这种情况出现时，社区工作者就要及时上门调解，将矛盾化解在萌芽状态，这样才能成为居民的“倾诉人”。
3、社区员工要做各单位与居民的“联络员”。有许多居民虽然已从自己的岗位退休，但并不代表他们不关心农场的发展，而社区工作者能够掌握农场有关部门的发展动向，又掌握着居民的详细个人信息资料，社区这时就起到了桥梁纽带作用，既能让居民发挥自己的余热、又帮助有关部门宣传了相关的方针政策，这样才能真正成为居民的“知心人”。
我相信只要做到以上几点，我一定能在社区工作中取得一定的成绩，一定能为农场的和谐稳定贡献出自己的力量。
2012年这座高峰已经被我们甩在了身后，现在还不是休憩的时候，为了翻越2013、为了农场灿烂的明天我们整装待发，继续昂首阔步，踏上我们的另一番征途。