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打造自主管理创新模式
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作为集团中青班史上平均年龄最小的一届，中青九班48名同学以班级管理创新为抓手，促进全体同学共同进步为目的，在活动、制度、宣传、党建等方面进行探索，希望通过每一项创新，打造出中青九班自主管理的独特模式。
一是制定爱心助学计划，他们了解到长江总公司某困难职工家里有上高一的女儿。中青九班全体同学经过商议，决定每人每年捐100元资助这个女生的学习生活费用，直至她大学毕业。为了把这件有意义的事情持续做下去，九班还特别制定了“现金网站大全
集团中青九班爱心助学计划”具体落实。
二是活学活用监督机制，对班费的收支进行审计并出具审计清单，建立财务约束机制，让同学们从生活中的一点一滴感受勤俭节约的优良传统，学习反腐倡廉的优秀品质。
三是实行管理班级民主制。班支委邀请资历较深、经验丰富的同学加入到顾问团，为班级管理提供建议和意见。还建立班级联席会议和班级扩大会议制度，涉及班级管理的重要议题，由班支委、顾问团和各小组长共同讨论决定，既提高了同学们参与的积极性，也增加了班级管理的民主性和科学性。
四是制定自主作息制度，“提前十分钟、推迟十分钟”的自主作息制度，形成具有九班特色的作息时间表，为同学创造更多相互熟悉和增进了解的机会。
五是亮出党员身份，让红色党徽闪亮在每个党员胸前。在拓展难度较大的高空训练活动时，九班党员突击队首先示范，为同学们树立好榜样。
六是建立活动风采墙，记录大家在学习生活、运动游戏、拓展训练时的身影。让每一个同学都直观地感受到自己是团队的一份子。 （孟凡冬 王明董）
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