崔敏敏（作者单位：上海农场）

 

　　近期，我在网易视频里发现了一档很有意义的综艺节目——《开讲啦》第二季，虽然该节目主要针对毕业季的择业者，但其中很多道理对于已从业的在职人员也很适用，个人对现任微软公司全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤博士在他《企业需要怎样的你》中演讲的“作为企业的管理者，需要‘三好学生’（专业基础好、业务技能好、态度好），不需要‘三种人’（传播负能量的人、玩弄办公室政治的人、玩世不恭的人）”印象最深，也让我认真思考：企业需要怎样的我们？

 

　　1、“态度好”

　　张博士认为“择业，要放下身段，从低做起”，也就是要有虚心、踏实、肯干的工作态度。我们要愿意从基层做起，愿意到艰苦岗位锻炼、成长，摒弃等级、地位等观念，放下身段，接受各种任务。“激情、务实”的上农文化和“活力奔放、服务一流”的部室文化就是“态度好”的要求。另外，我们还要有本份的工作状态，“在其位谋其职”，毕竟企业不需要“玩世不恭”的员工。

 

　　2、“有本事”

　　张博士说“择业时，每个人都要问问自己‘我有什么本事’”，“要知道自己有几斤几两”，摆正自己的位置。在岗的我们，也应时刻反省“我有什么本事能干好本职工作”，而大多数情况下答案是否定的。所以，我们要不断扎实本职专业基础、坚持提升专职业务技能，增长自身“本事”。“创新”的上农文化与“业务精湛”的部室文化，就是对我们要有“本事”的鞭策。

 

　　3、“正面人”

　　张博士坦言“企业不需要传播负能量的人（负面人）和玩弄办公室政治的人（双面人）”，因为传播负能量的速度远大于传播正能量的速度，且对企业的危害也更大；玩弄办公室政治，会降低工作效率，造成企业内耗。对此，我们需要保持团结的工作气息、无私的敬业精神和忠诚的组织承诺，绝对认同企业的价值目标，积极传播企业的发展愿景与使命，充分表现在企业拥有的自豪感，自愿牺牲个人利益贡献企业利益。“和谐”的上农文化和“效率至上”的部室文化，就是企业的最大需求。

 

　　企业需要含有“态度好”、“有本事”、“正面人”等特质的员工，或许有人会抱怨“咋那么苛刻呢？”但换位思考下，若我们创业，自己做老板，是否也想觅得如此良才呢？回答是肯定的。