孙荣波（作者单位：上海市瑞华实业公司）

 

　　人总会随着时间的推移而慢慢长大，在长大的过程中我们已经逐渐开始承担起了自己的责任。上学时认真完成每个科目的学业，工作中做好分管的事情，做好家庭里的每件事情,这就是责任。一个人随着社会身份的增多，其责任也是逐步增加的。

 

　　自从来到瑞华果园后，我的心里就多了两个沉甸甸的词语，责任感和使命感。

 

　　责任感，这并不仅仅要求我对自己负责，更要对我的工作负责，敢想敢做，更好的完成任务。

 

　　使命感，心中充满着一种信念，不断的去追求，去创造自己的梦想，创造瑞华梦，创造长江梦，创造光明梦。

 

　　“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。

 

　　自创立发展战略目标以来，公司始终坚持规划引领，使战略规划深入人心，让每个员工都清晰掌握产业的发展方向，瑞华公司作为总公司现代农业的主要板块，当前主要面临着果园定位、品牌建设、林地资源开发等问题。作为公司的一名员工，时刻准备着战斗，有责任有义务去帮助公司实现梦想。

 

　　作为一名生产一线的班组长，要有强烈的主人翁意识。当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层管理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，主动解决工作中难点问题，创新管理，不断提升本部门的管理水平。为企业创造更多的价值和财富。

 

　　作为一个年轻人工作者，让工作激情来体现个人的价值，要把价值和公司发展目标统一到实践中去，把全部心思和精力都用到企业的发展之路上，为瑞华的明天，为长江总公司新三年规划的早日实现贡献一份力量。