郁建忠（作者单位：光明米业）

 

　　上小学时，我从课本上了解了焦裕禄事迹，知道他是一个党的好干部，人民的好儿子；参加工作后从银屏上看到了焦裕禄的形象，感受了这一鲜活的为民服务的榜样力量；这次到焦裕禄故居纪念馆参观，重新学习了他的事迹后，对他的为人民鞠躬尽瘁死而后已的英雄事迹有了更深理解。

 

　　焦裕禄虽然在兰考只有一年多的时间里，但他几乎走遍了兰考的每一寸土地；他每次下乡为了不打扰群众，住的是农民养牲口的棚子；县委有汽车，他却始终骑自行车到各个乡镇村庄；天下大雨，他冒雨勘察内涝情况，争取得到水患的第一手资料；为抵住肝病的疼痛他居然把坐骑抵出一个窟窿……。焦裕禄心里装着人民群众，唯独没有他自己。他肩负带领人民走上幸福之路的光荣使命，为了百姓的冷暖安危，始终保持人民公仆的本色，忘我地工作，身染绝症也全然不顾，直到生命的最后一刻仍然惦记群众的幸福安康，他永远是全体党员干部学习的楷模。

 

　　学习焦裕禄精神，就是要学习他的责任意识，这是光明米业发展的客观需要。焦裕禄同志参加工作十八年，不管是在革命时期从事武装斗争，还是和平时期从事企业生产、担任县委书记，一直对党的事业中心耿耿，对从事的工作充满责任感。他说过：“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方越能锻炼人，请组织上放心，不改变兰考面貌，我绝不离开这里”。光明米业成立以来，走上了快速发展之路，企业规模不断状大，分布范围越来越广。光明米业要实现跨越式发展，不仅要有好的战略规划、适合米业特点的发展项目和更多更大的投入，但从根本上看，靠的还是党员干部的思想感情、素质能力和精神状态。当前，光明米业发展面临着前所未有的新形势、新情况、新压力。一是现金网站大全 集团对光明米业的工作要求日益增大；二是社会和市民对食品安全的关注程度日益增大；三是随着其他行业大集团的介入，粮食行业的竞争日益激烈；四是职工群众对光明米业的期望值日益增长。等等这些，需要我们依靠创新思维的能力、艰苦奋斗的精神、奋力拼搏的勇气来加以解决。必须学习焦裕禄精神，深入基层，深入田间地头，深入车间班组，调查研究，解决问题，以非常之精神、非常之能力、非常之举措投入到工作中去，克难攻坚、奋发有为，才能更好地发展米业、兴企惠民。 

 

　　学习焦裕禄精神，就是要学习他的宗旨意识，这是解决光明米业存在问题的迫切需要。当前，光明米业面临改革发展的新机遇、新挑战，但认真反思我们的工作，就当前光明米业干部队伍来说，在履职尽责方面仍不同程度存在一些方面的问题：一是少数干部不思进取、安于现状，存在“站着茅坑不拉屎”问题，但对于薪资待遇却一点不肯吃亏；二是一些管理人员贪图安逸，不肯吃苦，光明米业新组建和兼并的一些子公司需要大量人才，公司为了更好发展需要进行内部管理岗位交流，但由于公司行业特点，许多岗位需要去偏远地方，大部分干部都服从了公司安排，但个别管理人员却以种种个人原因推辞，归根到底是不愿离开繁华的大都市，不愿离开温暖的小家，不愿离开舒适的环境……；三是少数管理人员责任意识不强，工作得过且过，只求过得去、不求过得硬，没有意识到不作为、慢作为都会被职工群众所痛恨。四是少数干部作风纪律不严，纪律松懈，上下班迟到、早退，上班时间玩游戏、网聊、炒股票等现象不同存在，没有意识到遵守纪律是最起码的职业道德、职业形象、职业良心；五是有些管理人员制度执行不严，导致工作失误较多，如统计数据经常出差错，对物资看管不紧，对合同审查不严格……；六是少数管理人员能力不够，疏于学习和思考，政策业务不熟悉，沟通协调能力较弱，工作思路不清；七是少数管理人员职业道德水平不高，不能为企业着想、群众着想，把个人利益放在首位，等等。对于这些不符合光明米业发展的现象，我们必须结合前期开展的党的群众路线教育实践活动，把焦裕禄精神作为学习的重要内容，作为照镜子、正衣冠的生动教材，从而使大家不断反思自己、检查自己、激励自己，从而更有利于激发广大党员干部干事创业的激情。

 

　　空谈误国，实干兴邦。实现“打造百亿为业，成为国家大粮商的骨干和中坚力量”的米业梦想，需要以焦裕禄精神为镜，需要光明米业全体党员干部在心系大局上以身作则，率先示范。实现米业大跨越，需要光明米业的党员干部在各自岗位上主动解难题、全力攻难关，凝聚正能量、共谋发展路，不断化解制约米业发展的关键问题，才能把全体职工与米业改革发展成果共享的期待变成现实，才能让再次腾飞的“米业梦”梦想成真。