春风拂面，春雨无声。自党的群众教育实践活动开展以来，海博物流党总支结合自身发展的需求、国资国企改革时期稳定队伍的阶段性要求，从去年8月份开始开展海博物流下午茶活动，活动创新型地引入“一对一下午茶”谈话的形式，鼓励职工说出心里话、真心话，以及时听取具有建设性地意见，解决发展中的难题。活动以“和风细雨”的形式达到了“润物无声”的目的。

 

　　活动进一步拉近了党员干部和基层一线职工的距离，海博物流党总支书记谢云和副书记储今每月选择一家基层单位，与来自一线码头、仓库、车间的维修工、操作员、驾驶员或者基层企业的中层干部面对面谈心，听听他们的真实想法，谈谈公司的发展方向。难怪来自海博物流下属单位申宏公司的一位老职工深有感触地说：“如十八大的亲民政策一样，领导俯下身子、放下架子，听我们唠唠心里话，我们不但敢说，而且说的都是大实话、真心话，这样的沟通让我们工作起来劲头更足了，对公司的发展更有信心了。”

 

　　在每个月的最后一周周五下午，菜管家都有一个房间布置得特别温馨，菜管家的领导把平时忙碌的工作人员或者新进的员工邀请来，聊一聊工作中的难题，听听员工心里的苦闷。一杯咖啡，一份水果，一块蛋糕，驱走了员工的紧张感，让整个谈心活动变得轻松自然。

　　如果你有机会到海博物流的基层单位走走，你会发现这并不是菜管家独有，每家基层党组织都会在每月末的固定时间，开展领导与员工的一对一谈话，名为“海博物流下午茶”。

　　申配公司是一家老国企，通过“下午茶”活动“一对一”的模式，定期邀请公司领导与广大员工开展互动交流活动，围绕基层工作的重点难点问题，“问情于民、问计于民、问需于民”，这一举动不仅畅通了员工意见反映渠道，还架起了党群干群之间的“连心桥”，受到了广大党员、群众高度赞誉，被广大党员、群众称为密切党群干群关系的“交心会”。

 

　　改革进入攻坚阶段，国企的改革发展同样进入了深度调整阶段。海博物流经过十余年的发展，基本形成了覆盖货代、仓储、运输行业的全供应链模式。但下属企业大多数通过收购先后进入，按照“构建两链”的战略要求，资源的整合、融合势在必行。

　　整合往往最难的不是资产，而是人心的融合。党组织开展的下午茶活动在增强凝聚力方面发挥了不小的作用。菜管家电子商务公司是2013年新收购进入的公司，2014年年中作为大股东——海博物流选派了总经理。他充分借助下午茶活动，与老员工、新提拔干部单独沟通，彼此熟悉，进一步加深了了解。通过与困难员工廖代喜的谈心，充分表明了他对普通员工的关注，困难员工以对工作负责，对领导感恩的心态，高标准完成了各项工作任务。在与工作岗位有变动的人员沟通时，他对员工存在的疑惑一一解答，讲清“为什么”，询问“有什么”，谈话“做什么”，对敏感问题不遮掩，不回避，彻底化解干部职工的心里困惑。在人事变动等大项工作上做到了人人心服口服，无一人有思想问题。

　　西郊福斯特公司是2014年初收购进入的新公司，海博物流同样派出了经营者。在与员工的面对面沟通中，福斯特经营者注重听取员工的意见和想法，并予以了及时响应。该公司总人数虽然不多，但人员结构比较复杂，在与一线员工下午茶沟通中，员工们普遍希望提高福利待遇。对此，经公司班组讨论决定，自2015年1月1日开始，凡在公司任职半年及以上的职工，在生日当月，公司将给予200元蛋糕券作为生日礼物予以祝贺。此举让员工充分感受到了西郊福斯特大家庭的温暖，更好地凝聚在一起，团结一心，为西郊福斯特发展而努力工作。

 

　　企业的发展无疑是员工最为关心的话题。在企业资产重组、转型发展的重要关头，海博物流党组织通过下午茶活动，了解了员工的思想动态，及时疏导、引导，凝聚人心，一心一意谋发展。

　　为确保下午茶沟通不流于形式，海博货迪党支部开展下午茶活动前认真备课，就企业现状、市场开拓、降本增效、职业生涯规划、工作效率等员工关心的问题与沟通对象进行了沟通，主动了解思想，讲清公司发展方向，帮助沟通对象梳理工作脉络，力求沟通言之有物，起到实效。

　　申宏公司党总支组织了近二十次的班子成员与一线员工“一对一”的沟通，收到了二十余条来自各仓库、各经营实体一线员工的建议意见，员工们提出的对后备队伍的培养、整包库经营、设备设施维护、安达路冷库“氨改氟”后的后续经营、鸿昇品牌提升等问题无一不透露出员工对企业发展的焦灼期盼，在与领导的谈话或是解决了心里的疑惑，或是得到了满意的回复，大部分员工带着忐忑的愁容来，踩着轻快地步伐离开了。

　　海博货代、斯班赛、供应链三家公司的联合党支部在下午茶活动中，了解到海博斯班赛的一线仓库员工徐兵由于家中父亲患病去世，母亲又患重病卧床不起，家里还有2个孩子，家庭生活比较困难，公司及时上门慰问，并送上了公司的关怀。这些举动让员工切实感受到了公司的发展与个人发展密切相关。员工们也以积极的态度，从企业发展的角度，就公司的发展大计提出了意见建议10条，对领导班子个人的意见和建议16条，有力地推进了党的群众教育实践活动在企业的开展。

　　通过海博物流下午茶活动的开展，公司及时了解了广大党员群众的思想动态与工作、生活情况，同时党组织也引导领导干部时刻用党的纯洁性要求审视自己、改进自己、提高自己，进一步统一思想，形成合力，为海博物流的的发展，扑下身子，扎实工作，自觉做好表率，带领全体员工步入企业发展的新阶段。（吴琉）