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用热情点亮仓储工作
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刘亚楠（作者单位：光明米业集团海丰米业公司）
伴随着运粮车发出阵阵轰鸣声，一车车收割完毕的大小麦正在入库，海丰米业“三夏”农忙工作正如火如荼地进行着。
在厂区里，你经常能看到一个年轻的身影穿梭在仓库、质检楼、磅房之间。他叫王伟伟，一个89年的小伙子，凭借着夯实的专业知识，出色的协调组织能力，胜任仓储业务部的主管，可谓众望所归。虽然他在小组中资历最浅，但大家都从心底里认可、服气这个“小弟弟”。在他的管理下，他的小组形成了一种“互帮互助、互相学习、共同进步”的学习氛围，也正是这种尽头，他们丝毫不惧这麦浪滚滚的炎炎夏日。
朝七晚九是他的工作时间表，上下班来回一个小时的路程，再苦再累他都坚持了下来。他珍惜他的工作、他热爱他的工作岗位；他的个人魅力大大激发了新进大学毕业生的学习、工作的热情，增强了他们对企业文化的认知和归属感，也为企业发展注入了新鲜的血液。他的个人魅力在哪？
业务素质硬。为圆满完成2015年的夏粮收购计划，他始终坚持严谨务实的工作作风，提高风险意识，逐个排查安全隐患，消灭在源头，保证粮食收购的安全；加大对相关人员的宣传、培训，对今年新夏粮的收购价格、质量标准、等级样品进行系统性的学习，保证粮食收购的质量。
管理模式好。采取人性化的管理模式，尊重员工个人的意愿，努力挖掘他们自身的潜能，因人制宜的分配工作，最大化的利用人力资源；努力营造出精诚团结的工作氛围，让大家感受到家庭般的温暖；努力给员工提供各种锻炼与发展机会，从而激发他们的工作热情。
服务意识强。今年的粮食收购范围除了农业公司的，还有托市粮和储备粮。外来人员送粮，作为与之直接打交道的仓储部门，怎相处显得尤为重要。他动员员工们提高服务的意识，全力以赴投入“三夏”农忙；加大与各部门协同合作，达到无缝链接，进一步提高服务的质量，加大海丰米业的知名度和美誉度。
企业的发展最终依靠的是人才！实现米业梦更需要这样的人才！大家都一起动起来，为实现海丰米业经济发展贡献力量。
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