党员自评和领导点评是创先争优活动的基本推进方式，是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措，是进一步推动创先争优活动深入开展的重要途径。海丰党委创新方式方法，扎实开展个人自评、领导点评和单位测评活动，把评议工作贯穿于创先争优活动始终。

 

　　个人自评“画样子”。党委创先争优活动领导小组办公室下发自评指标和具体要求，总共5大项，每一大项分5小项，每一小项4分，共计100分，党员根据自评指标和具体要求，结合公开承诺及践诺情况、五个带头发挥情况、党风廉政等方面认真做好自评工作，并对自评自查出来的问题，严格自我督促、积极整改。

 

　　领导点评“找根子”。采用有力措施促进领导点评工作，形成“上下一盘棋、统筹谋发展”的思路举措。建立领导点评台账，采用现场点评、“一对一”谈话点评、书面点评相结合方式，正面引导，肯定成绩、肯定优点，对存在的问题，积极引导，善意指出，促使其纠正和改进。坚持点评内容求“实”，变“泛泛性”为“具体化”，点评形式求“活”，变“一个调”为“个性化”，点评制度求“严”，变“提点式”为“长期性”。

 

　　单位测评“防空子”。党委通过听汇报、查资料、实地查看、调查走访和民主测评等方式，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好等“五个好”的基层党组织目标，及时测评，强化奖惩，真正把创先争优活动“防空子”落到实处。（扬眉）