海丰总公司党委深入开展“创先争优”活动以来，紧扣“发展在海丰、党员当先锋”活动主题，围绕推进海丰新三年发展规划，认真落实“五好五带头”要求，创先争优活动取得阶段性成果。

 

　　方案细致，指导性强。按照集团党委以“对标一流，争当先锋，实现跨越发展”为主题的“创先争优”活动实施意见，海丰党委制定详细的活动实施方案，广泛宣传动员，明确活动主题和指导思想，要求各基层党总支、党支部在“创先争优”活动中做到六个紧密结合：一是活动与公司中心工作紧密结合；二是与推动海丰新三年战略规划的实施紧密结合；三是与创新党组织活动方式，推进基层党建工作紧密结合；四是与推进学习型党组织建设紧密结合；五是与“四好”班子创建工作紧密结合；六是与“党支部示范点”等主题实践活动紧密结合。

 

　　定位准确，目标性强。依据海丰发展规划和产业布局，海丰党委准确定位，要求基层党组织在“创先争优“活动中争当四种“先锋”：一是米业产业链上的党组织和党员争当“发展先锋”。通过党员示范田、农机示范岗、工人先锋号等载体，深化岗位作为，破解发展难题，推进主业发展；二是经济支撑板块党组织和党员争当“奉献先锋”。运用党员责任区、先锋岗等载体，提升奉献意识，为海丰发展贡献力量；三是公司总部、沪办党支部和党员争当“引领先锋”。通过宣传、解读集团和海丰产业发展规划，指导基层实施，加强监督监管，提高工作效能；四是社区、光明社区卫生服务中心党组织和党员争当“服务先锋”。通过志愿者服务、结对共建等形式服务海丰发展，促进社区和谐。

 

　　措施扎实，操作性强。一是加强组织领导，保证方案落实到位。总公司成立争创活动领导小组和领导小组办公室，明确各级党组织书记为本单位争创活动第一责任人；二是加强分类指导，确保活动有序推进。“争先创优”活动领导小组成员对基层各单位活动开展情况进行分类指导外，还要定期进行追踪、巡查、评估，把争创逐步引向深入；三是加强沟通交流，确保活动取得实效。定期召开争创活动交流推进会，通过党委和基层党组织之间、各基层党组织之间沟通、交流心得体会，相互学习、相互借鉴，共同提高。四是营造氛围，带动党员、职工全员参与。通过总结经验、挖掘典型，营造氛围，激励党员和广大员工立足岗位，建功立业。

 

　　内容丰富，创新性强。自“创先争优”活动开展以来，海丰各基层党组织在海丰党委的指导下，针对各自特点，“八仙过海，各显其能”，在党组织和党员100%公布承诺的基础上，不断创新活动形式，丰富活动内容。如米业基地党支部通过观看和学习《上海市国资委系统红旗党组织事迹报告会》和《堡垒》——上海国资委系统“党支部建设示范点”故事集，拓宽党员视野，强化党员意识；通过挖掘身边典型事迹，弘扬先进、学习先进，赶超先进，激励党员干部积极投入到“三秋”工作中。如沿海水利党支部通过“一对一、一对多、多对多”的谈心活动激发党员、职工的工作热情，营造和谐氛围，确立四个“对标”：即普通党员对标优秀党员；入党积极分子对标正式党员；职工代表对标入党积极分子；新进职工对标职工代表。建设服务党支部以在服务大农业，推动科学发展上争先；在务实创新、创造工作业绩上争先；在坚持学习，提高能力上争先；在严格要求，提升党员形象上争先的“四个争先”为载体，实现争创活动与公司经济发展的有机结合。米业、东大滩、营销公司党支部通过建立销售网络、拓宽营销渠道，完成大米、农副产品、酒类产品等销售目标来检验争创活动取得的成效。社区、光明社区卫生服务中心提出“做联系群众的桥梁，当服务居民的先锋”的口号，在离退休党员中开展“争当六员发余热，创先争优比贡献”活动，取得较好效果。六员即：社会治安协管员、环境卫生监督员、公共卫生呵护员、社会风气巡逻员、邻里关系调解员、先进文化宣传员。

 

　　推进有序，针对性强。海丰党委在开展“创先争优”活动中，注重活动方案的贯彻落实，注重与活动海丰各项工作的“融合、互动”，注重活动营造的氛围和取得的实效，使活动开展的有声有色，推进的有章有序。一是明确时间节点，严格按照海丰党委制定的实施方案中规定的时间节点，循序开展，扎实推进；二是把握阶段性内容，突出三个阶段的重点，把握好关键环节；三是做好推进中的经验交流，对于好的形式、做法，结合本单位实际及时总结，形成制度或长效机制。     (梁海涛）