光明农发集团举办中坚人才管理能力培训班

　　为深入贯彻落实光明农发集团党委“321”人才强企战略，加强集团青年后备干部队伍建设，培养和储备一批认同企业文化、价值观和行为标准，具备优秀的管理和领导能力，充满激情、富于创造、勇于担当的青年骨干管理团队，光明农发集团举办中坚人才管理能力培训班。4月10日，培训班举办开班仪式。

　　集团党委领导指出，此次培训是贯彻落实现金网站大全 集团人才工作大会精神，实施“321”人才发展战略，为青年成长成才“搭台竖梯” 的一项重要举措，也是面向全集团青年同志发出在高质量发展新阶段展现大担当、成就新作为的集结号。围绕高质量办好此次培训，提出三点要求。一是提高认识、把握大局，深刻理解这次培训的重要意义。此次培训是战略发展的需要。青年是集团“推进全产业链协同发展，打造农业航母”战略目标链条中的价值支撑，要深刻领会集团党委的决策部署，为集团“十四五”战略规划落实添砖加瓦。此次培训是队伍提升的需要。通过集中学习、思考与实践，拓展青年工作新思路，激发青年干事创业驱动力，打造高素质专业化年轻人才队伍。此次培训是接续奋斗的需要。全体学员是集团的中坚力量，要深入理解农发文化、农发精神品格，引导青年“忠诚农发、奉献农发”。二是珍惜机会、强化历练，着力激发学以提能的内生动力。要以学为先，充实提高。要博学笃行，以强烈的理论支撑，在学习中提高自身素质、完善知识结构，全方位、多层次地丰富自己。要以思为要，创新巧干。勇于打破思维定式，善于独立分析、思考和解决问题。要“崇尚一线工作法”，在创新中打开新局面。要以干为基，务实重干。要以“干在实处、革故鼎新、百折不挠、奋勇争先”的精神品格，高位推动各项工作落地落实。三是严明纪律、学以致用，切实提升学习培训的质效成果。要集中精力，全心投入。珍视机遇，静下心来，以良好的状态和扎实的学风完成各项学习任务，真正做到学有所得，学有所获。要严肃纪律，确保质量。遵守学习纪律，服从学习安排，在刻苦的磨炼中，展现出“激情、务实、活力、自律”的农发青年良好形象。要学以致用，注重实效。既要钻进去，又要走出来，调适心态，把学习成果转化为行动自觉，将培训成果转化为实践技能。

　　培训班围绕集团“十四五”改革发展的指导思想、主要指标、重点任务、保障措施等方面详细讲解了集团“十四五”发展战略规划；并结合工作实际深入解读“激情、务实、活力、自律”的农发文化、“人才、品牌、科技、渠道”为核心要素的商业模式、“干在实处、革故鼎新、百折不挠、奋勇争先”的精神品格，帮助青年进一步“读懂农发、认识农发、赋能农发”。

　　此次培训班实行班级自主管理，进行了班委竞选，实现了不同领域青年干部的多方位、多元化锻炼。经过紧张激烈的竞选演讲及民主投票，产生了班长、学习委员、宣传委员、文体委员。

　　本次培训班的举办，不仅为农发青年干部搭建了一个学习交流的平台，也为他们的职业发展带来了更多的机遇和潜力。学员们纷纷表示，在今后的工作中，将学以致用、知行合一，以“干在实处、革故鼎新、百折不挠、奋勇争先”的精神品格，为农发集团的高质量发展贡献力量。（肖伟）