职工代表提案已成为这些年长江总公司坚持职代会制度的一大亮点。而每年采纳的职工代表提出的合理化建议更转化为给力长江经济建设和企业发展的生产力。

 

　　职代会提案工作是职工代表履行职能最直接、最有效的方式，是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的重要手段和促进企业决策科学化、民主化的重要渠道。在集团工会和总公司党委的领导下，长江总公司工会紧紧围绕企业党政中心工作，以“职代会提案、职工合理化建议、职工顾问团”等多项载体，积极拓展建言献策渠道；以学习培训为抓手，鼓励动员职代表及广大职工发挥聪明才智，提高职代会提案质量，形成提案工作长效机制，给力企业发展。

 

　　围绕以合理化建议为主要抓手的职工代表提案制度的落实，去年，总公司工会举办了“当好主力军，创新促发展”为主题的合理化建议活动、群众性科技创新活动。共收到合理化建议1185条，采纳并实施的有643条，产生直接经济效益650万元。总公司三届二次职代期间，共收集到职代表提案31条，提请三届二次职代会讨论，对有价值的提案，责成分管领导和有关单位抓紧处理落实。

 

　　此外，总公司工会还积极发挥职工顾问团的“顾问职能”，围绕“我为长江经济新三年发展做什么”建言献策，并通过建言直通车，把顾问团成员建言献策向着“常态化和制度化”的方向推进了一大步。

 

　　实践证明长江总公司以合理化建议为主要抓手的职工代表提案制度给力长江经济建设的同时，进一步深化和突显了职工代表大会制度民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的重要职能，为凝聚引领职工促进企业发展打下扎实的基础。（高萃平）