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长江开展总部工作人员民主测评
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日前，长江总公司总部部室的16名负责人进行了年度述职，围绕德、能、勤、绩、学、廉6个方面接受总公司领导和基层党政代表的品头论足。
对总公司总部工作人员进行年度性述职和考评是长江总公司每年都开展的一项常态性工作。为了提升考评对促进工作的效果，尽管考评工作年年都开展，但是每年的考评内容和要求都有新的变化和调整。而被列为考评对象的人员更是把考评工作作为接受领导和群众民主监督，提升自己工作能绩的一项重要措施。
考评会上，长江总公司总部部室的16名负责人分别汇报了一年来自己在履行工作职责、改进工作作风、转变工作态度，提升工作业绩以及在加强党风廉政建设等方面所做的工作。参加考评的代表以打分的方式对每位同志进行了测评。
张崇建总经理在肯定了年终民主测评活动在提升总部部室负责人综合素质、促进和优化工作的同时，重点对进一步提升民主测评工作的效能提出了建立长效机制、不断改进和完善考评方法，切实强化测评工作的针对性、实效性方面提出了两点要求。
党委书记潘洪希望总公司人力资源部围绕总公司新三年发展战略规划的实施和推进，设计和开发出激励性、鞭策性和操作性更强，具有长江特色的干部民主测评制度和机制。 (许双喜)
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