为进一步推进基层领导班子建设，全面、客观、公正地评价干部，跃进有限公司在十二月中旬对所属企业的领导班子和领导干部进行综合考评。党委副书记朱慈祥、纪委书记季新峰、财务总监杨琴等率领相关部门负责人参加了考评工作。

 

　　跃进有限公司这次对基层领导班子和领导干部的考核有四个特点：一是综合性。为减少对基层考核的重复性，不影响基层单位正常工作，对行政工作、党建工作、“四好”领导班子创建工作、工会工作、团委工作、文明单位创建工作等实行联考，提高了工作效率。二是群众性。这次综合考核在听取单位汇报的基础上，深入进行个别访谈，广泛听取大家意见，真心听群众内心话。三是全面性。领导班子工作总结和领导干部的个人述职，坚持德才兼备，着重体现工作的实绩和德、能、勤、绩、学、廉等方面进行，全面体现领导班子和领导干部的整体素质。四是客观性。在对领导班子和领导干部的测评中，尽可能采用量化标准，减少印象分，增加实绩分，坚持组织考评与民主测评相结合，定性与定量相结合，客观公正科学地评价领导班子和领导干部。五是做好后备干部的推荐和考察工作相结合。考评工作不仅对现有领导干部进行考核，同时对后备干部进行全面考察，为青年干部的培养使用提供第一手资料。

 

　　考核小组组长朱慈祥、季新峰在考核中，对基层单位坚持科学发展、切实抓好党建工作进行了充分肯定，要求认真贯彻落实好党的十七届五中全会精神和中央经济工作会议精神，针对企业发展和党建工作中存在的问题，切实采取有效措施，使新一年的各项工作上一个新的台阶，为三年战略规划的实现作出新的贡献。

 

　　跃进有限公司将在考核的基础上，抓好考核情况的反馈，同时进一步健全和完善考核评价机制，进一步提高考评工作的科学性和有效性，以此推进企业各项工作。（黄元达）