日前，长江总公司工会召开工会工作年会，在对过去一年的工作认真进行梳理总结的基础上，围绕今年服务企业跨越式发展，服务民生构建和谐，确定了四项重点工作。

 

　　今年是长江总公司实现新三年规划的关键一年，又是总公司工会开展创先争优活动的起始年。为了使两级工会工作进一步服务企业跨越式发展，服务民生构建和谐，长江总公司工会提出要始终坚持“双依靠”的工作方针，强调“尊重、参与”的工作理念，推进“明目标、抓调研、找问题、抓整改、干实事”的工作方法，以“凝心聚力，创建和谐长江”为主题，以创先争优为抓手，紧抓职工发展需要和企业发展需求的结合点，正确表达和维护广大职工群众利益，构建企业和谐劳动关系，营造“开放、民主、向上”的工作氛围，引领广大职工群众在实现“转型促发展、经济翻一番”的目标中发挥主力军作用。

 

　　立足于在企业发展中促进和提升工会工作，长江总公司工会明确了今年工会要花大力气、下苦功夫，切实要强化和推进的四项工作。

 

　　一是以创先争优为抓手，引领职工建功立业奉献长江。主要是积极推进职工合理化建议、劳动立功竞赛、科技创新攻关、劳模精神学习弘扬等活动四项活动；

 

　　二是以制度建设为平台，构建长江企业和谐劳动关系。主要是强化坚持平等协商和集体合同制度、建立完善职工民主管理制度、加强劳动保护及法律援助工作、开展职工素质培训工程建设、拓宽帮困途径，加大帮困力度，切实关心困难职工等四项工作；

 

　　三是以凝聚队伍为目标，进一步开展群众性文体活动。主要是坚持工间操制度，大力开展广播操活动、举办“颂劳动风采，咏长江文化”红歌会、举办第三届长江职工运动会、积极参与企业第二届丰收节；

 

　　四是以自身建设为载体，不断提升工会干部工作水平。主要是加强工会组织建设，把《上海市企业工会工作达标条件》进一步落到实处、加强工会干部的教育培训，选送优秀的工会干部参加集团层面的培训班，自行举办企业工会干部培训班、关注民生工程，多办实事好事，做好维稳工作、推进和形成具有长江特性的工会“基础+重点+特色”工作模式。 (许双喜)