破解难点创新创效 找准痛点体现价值 抓住重点服务发展

8250名党员佩戴党徽上岗工作，从田间地头到果园鱼塘，从生产车间到超市卖场，从服务窗口到管理人员，从上海域内到域外省市，都亮出党员身份，投身企业发展，树立党员形象，成为集团深入推进“两学一做”常态化制度化工作中一道红色风景线。集团党委紧紧围绕“五年再造一个光明，十年打造实力光明”的总体目标，以“亮身份、树形象”为载体，使党员身份“亮”出来，服务发展“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。集团583家党支部带领广大党员，破解难点创新创效，找准痛点体现价值，抓住重点服务发展，树立“总部强，平台优、专业好、农场实、终端活”先锋形象，有效发挥了党支部战斗堡垒作用。

破解难点创新创效

企业发展的难点就是党员“亮身份、树形象”的关键点，是党组织发挥作用的着力点。集团系统各级党组织围绕破解发展难点问题，想办法，勤钻研，重实践，创新思路和方法，取得了实效。上海农场在开展“亮身份、树形象、作贡献”党建主题活动中，结合改革转型发展难点，以创新创效课题研究的形式，党员和领导人员带头认领重点任务和攻关课题70项。组织攻关项目成果交流会，对14个聚焦农场各产业管理、生产、技术等方面“顽疾”和“瓶颈”的项目，总结展示创新攻关的新进展和新成果，研究提出解决问题的新思路和新方法，以实际成果助推农场创新转型发展。五四农场星辉蔬菜公司开展以“田园殷实梦、连队党旗红”为主要内容，“三亮一树”立标尺，以片区为主体，以连队为基础，建设产业先进型、环境优美型两大类型八个责任区，在“国家现代农业庄园”“全域生态大花园”发挥重要作用。以党员郭三红为核心的攻关小组，在短短的35天进行6个单元、18个重复的对比实验，确定自配基质和营养液配方，替代三菱公司产品，降低12%的生产成本，实现创新增效。

找准痛点体现价值

把方向、管大局、保落实，发挥领导核心和政治核心作用是国有企业党组织的价值所在。集团各级党组织着力发挥党组织领导核心、政治核心、基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。发扬支部建在船上、支部建在项目上的优良传统，以项目党建和重大难题攻关为抓手，解决痛点。水产集团在“流动的国土”上开展党建工作，远洋渔业党组织建立了船舶“政委”+家属联谊会会长“编外政委”+满意大厨顶“半个政委”的“两个半政委”工作机制，把思想政治工作延伸到海上每一艘船，每一个船员家庭，延伸到每一个船员的心上，用“安心、放心、舒心”，让船员实现放心远航。崇明农场为18名争创党员示范岗、48名争创党员先锋岗、18支党员突击队进行了授牌授旗，围绕“三次创业”的发展痛点，开展群众性大讨论活动。组织领导干部、党员、职工多个层次的座谈会，集思广益，广泛听取推进三次创业、打造活力长江和建设殷实农场建设的意见建议，充分发挥了党组织的引领示范作用和党员的先锋模范作用。

抓住重点服务发展

以党建工作为龙头抓紧抓好，推动企业党建工作与生产经营深度融合，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业发展的创新优势、发展优势、竞争优势，是企业党组织的使命所在。良友集团推进基层百家党组织参加主题活动，在岗1100余名党员佩戴党徽上岗，实施承诺践诺，通过岗位建功、建言献策、志愿者行动等促进企业发展。蔬菜集团把主题活动作为推动改革发展的常态化动力，作为服务社会群众的常态化抓手，作为加强基层组织的常态化要求。围绕保障供应、破解难题、安全稳定深化主题活动，预计全年批发成交蔬菜、肉类、水果稳居上海市批发交易70%、60%、50%，成为名符其实的城市供应底板。光明地产南宁公司紧盯澜湾九里二期建设销售、在建工程转让、降容补偿三大经济工作，抢工期赢时间，赶进度谋效益，提前成立交房验收小组，提前介入验收办证手续，步步为营。确保如期完成今年光明地产下达的经济指标任务的同时，发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保“亮身份、树形象”党建主题活动取得实效。（作者：高萃平　编辑：向阳）